#Avanzamos ¡Llega la página profesional!

La marca personal despega. A partir de este lunes 08 de diciembre de 2014, se hace realidad un esfuerzo que ha reunido a un selecto grupo de profesionales de distintas disciplinas. No se trata de individualidades, sino de una red de trabajo colaborativo.

El logotipo (concebido por Jover Vargas, y que está en tarjetas de visita y demás dispositivos de personal branding) representa precisamente ese proceso cíclico de inicio, fin y nuevo comienzo de sueños, proyectos, procesos e ideas; también, la continuidad de la comunicación, y sus colores asociados a la consultoría, el mundo de las empresas, el conocimiento y la comunicación corporativa.

Esta es una página web que sirve de eje a las redes sociales activas (Twitter, Linkedin, Google+ y Blogger) y se suma a otras que ya han dado respaldo a la experiencia acumulada en la praxis de la comunicación, que ha resultado bastante integral: radio, televisión, periódicos, medios digitales, agencia de noticias, gabinete de comunicación en administración pública y agencia de marketing digital, a la fecha.
www.olbergsanz.com es una página hecha con responsive design (con la sabiduría de Jackson Echeverri en la programación) que facilita su visión en dispositivos móviles y tablets, y por supuesto, contribuye al posicionamiento en motores de búsqueda. Esta es el eje primordial para fortalecer el networking, formación continua y oportunidades de negocios.

Sus secciones fueron establecidas de la siguiente manera:
  • Declaración de principios y creencias, junto con la ponderación de competencias y conocimientos, a partir de la referencia del Euromonitor que realiza anualmente el European Association of Communication Directors, citado por el Manual de la Comunicación, editado por la Asociación de Directivos de Comunicación, Dircom. En un futuro, se realizará una comparativa de esta valoración, con las percepciones de los clientes para una continua evaluación de desempeño.
  • Aliados, una página dedicada a la red de personas que paulatinamente se suman a los proyectos de trabajo colaborativo que se generan a partir de las necesidades de comunicación corporativa y digital de los clientes.
  • Productos y servicios, delimita el rango de acción en cuanto a lo que es posible realizar con las competencias y conocimientos actuales, y sumando el equipo de trabajo colaborativo.
  • Portafolio, que reúne parte de los trabajos más importantes que se han realizado para distintos clientes.
  • Blog, la fuente de contenido para alimentar el site. La trayectoria y tráfico de este espacio de investigación y actualidad, ha sido primordial para compartir saberes con colegas y clientes. En un futuro, se integrará directamente a la página web.
  • Contacto, es evidente. Para establecer canales de información entre las personas y solicitar presupuestos y asesorías.

El agradecimiento es para los partners que han creído en este proyecto, y los que progresivamente se agregan (¡invitados los que deseen!) para potenciar su marcas personales, apuntando a una mejor captación de proyectos, incremento de portafolio, y búsqueda de nuevos ingresos, por supuesto: Alejandro Vásquez, Alí Hermes Gómez, Anadir De Sousa, Andrea Flores Alvarado, Astrid Hernández, Ignacio Gil Ramírez, Jackson Echeverri, Jadna Rodrigues, Jover Vargas, Kiara Utrera, Mary De Cámara, Ricardo Díez y Tonny Goncalves. Por último, el agradecimiento a todas las personas de esas marcas, esas empresas, públicas y privadas, que me han dado la oportunidad de dar mi máximo potencial para que cada tarea pueda ser incorporada con orgullo al portafolio de éxitos.
08.12.14
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Motivación, salir de la zona de confort (Video)

Este maravilloso video lo conocí gracias al profesor José Díaz Canseco, director de The Human Touch, a quien tuve la oportunidad de conocer en EAE Business School. ¿Cuestionas tu zona de confort? He aquí una explicación para dar rumbo a tu motivación, concebida por Inknowation.
12.11.14





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Fuente consultada





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Alejandro Vásquez, Social Media Marketer, estrena web oficial

Por Olberg Sanz
www.olbergsanz.blogspot.com
16.08.14

Quiero compartir una noticia que me causa gran satisfacción. Mi colega y amigo, Alejandro Vásquez, ya tiene su página http://www.alejovasquez.com para potenciar su marca personal que ofrece  los siguientes servicios de Social Media Marketing: community management, content curator, web analytics, SEO consulting, content marketing, strategy. 
Próximo a culminar la licenciatura de Comunicación Social en la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB), coincidimos en varios proyectos para la agencia de marketing digital, Screen Media Group, sucursal en Caracas, Venezuela.
Para mí resulta un honor además, porque en las recomendaciones al site, Alejandro ha incluido la que redacté para él en la red social de profesionales, LinkedIn, junto a otros profesionales de gran estatura ética, mística y calidad humana, me refiero a Vicker Arias (Country Manager de Screen Media Group) y a Kiara Utrera (Social Media Manager en DDB Group).
Esta es una historia de personal branding en desarrollo y con un futuro lleno de oportunidades. ¡Aprovecha y conoce su trayectoria y proyectos!
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¿Cómo construir tu personal branding para encontrar trabajo? (Artículo)

www.prnoticias.com
08.08.13

En un momento convulso en el mundo laboral, la diferencia de las propuestas de los perfiles profesionales es la clave del éxito. Las relaciones públicas pueden ser tu mejor aliado para conseguir tus objetivos profesionales. Aquí te dejamos consejos prácticos para construir tu ‘personal branding’.

Ante todo, a la hora de ponernos a elaborar nuestro ‘personal branding’, o marca personal, tenemos que ver los valores diferenciadores, los valores que nos caracterizan, aquello que podemos aportar. Y se trata de juntar todo esto, con la empresa a la que queremos ‘unirnos’. Debemos presentarnos de una forma ‘creativa’. Y por último hay que darnos a conocer. Para ello podemos utilizar nuestra carta de presentación o ‘kit publicitario’.
¿Cuál es tu kit publicitario?
-Tu perfil biográfico incluyendo tu fotografía personal.
-Una descripción de tus habilidades y fortalezas.
-Exposición de los objetivos a corto y medio plazo.
-Copias de artículos escritos sobre ti o reporte de apariciones en medios de comunicación.
-Una lista de preguntas y respuestas que se centren en los aspectos únicos y diferenciales de tus objetivos.
Además de la presencia en redes sociales, y perfiles online (Facebook, Linkedin, y páginas de empleo…) es importante ser creativos y aprovechar al máximo las oportunidades de las nuevas tecnologías.
Videocurriculum, la nueva forma de destacar

El videocurriculum, más que una moda pasajera se ha convertido en una nueva forma de presentarse a un puesto de trabajo donde se muestran las aptitudes y capacidades del candidato más allá de un papel. El poder de decisión, liderazgo, carisma y aptitudes de comunicación son solo características que las personas transmitimos con nuestro lenguaje corporal. Además, este formato permite tener un primer contacto con el mundo laboral en otros países sin necesidad de trasladarse ¿O eres el único que aún no ha hecho una entrevista de trabajo vía Skype?
Este es uno de los ejemplos más exitosos. Una periodista colgó a través de la aplicación Vine su videocurriculum en 6 segundos y al poco tiempo, y tras haber sido viralizado en las redes sociales , consiguió trabajo como reportera en el grupo de comunicación The Economist.
Pero no hace falta ser periodista o presentador de televisión para utilizar el videocurriculum. Aquí tienes otro ejemplo de gente joven, dispuesta a destacar sobre el resto de candidatos. Aquí puedes ver un ejemplo.

¿Tú también quieres? Antes de lanzarte a investigar las posibilidades de tu webcam, piensa en la mejor manera de presentarte ante la que podría ser tu próxima empresa. ¿Te presentarías a la entrevista de trabajo en pijama? Entonces, tu videocurriculum debe estar a la altura de lo que se espera de ti: profesionalidad.

Plan para mejorar tu marca personal (Infografía)

www.trecebits.com
14.11.13

Trabajar tu marca personal es fundamental. Que los demás te consideren un profesional brillante en tu trabajo, y que se te reconozca en tu sector, depende de tí. Internet y las redes sociales ofrecen herramientas para trabajar en ella. Echa un vistazo a esta infografía, que puede darte algunas pistas para mejorar tu personal branding:

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Variables que determinan una cotización (Artículo e Infografía)

Lo que debes ponerte para tu entrevista de trabajo (Artículo)

Mobbing, una molestia para las empresas (Artículo + Infografía)

«Cómo detectar al parásito de la oficina» (Artículo)

Fuente consultada:

Educación financiera: Negociaciones financieras (Artículo)

Blog.Bancesco.com
01/11/12

La negociación financiera consiste en alcanzar un acuerdo sobre un asunto relacionado con el dinero. La negociación es parte de nuestra vida diaria. Es la forma en la que la gente obtiene lo que desea de los demás.

La negociación se presenta entre aquellos cuyos intereses se superponen sin ser exactamente los mismos. Funciona mejor si los participantes se ven a sí mismos como solucionadores de problemas, en lugar de verse como adversarios.

¿Cómo prepararse para una negociación?

Algunos pasos que debe seguir:

-Piense en qué es lo qué quiere y por qué.

-Saber qué es lo que la otra persona quiere.

-Reconozca que hay diferencias entre Ud. y la persona con la que negocia.

-La negociación no siempre termina en un acuerdo. Ud debe identificar qué alternativas tiene si eso pasa.

-Decida lo que quiere y plantee sus intereses claramente.

-Establezca una buena relación con la persona con la que negocia, pero separe la relación personal del problema que está negociando.

Fuente consultada:

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Lo que debes ponerte para tu entrevista de trabajo (Artículo)

Publicado en http://www.lapatilla.com. 17/09/12.
Elegir el tipo de atuendo para presentarse a una entrevista de trabajo no es lo más importante, hay otro factor determinante: el color. Pedro Espinosa López, gerente de Search & Selection, lleva más de una década entrevistando candidatos para diferentes cargos y realizó para FinanzasPersonales.com.co una serie de recomendaciones para elegir los colores adecuados para presentarse a una entrevista.
La primera impresión… 
Para un cargo gerencial o administrativo, aunque el entrevistador haga lo posible por ser objetivo, un candidato que llega con colores muy llamativos puede crear una opinión inicial en el entrevistador que haga que lo descarte antes de profundizar en su hoja de vida.
Sin embargo, dependiendo del cargo para el cual lo estén entrevistando, como por ejemplo, que requieran un candidato creativo e innovador, puede ser positivo el uso de colores diferentes al común.
En el otro extremo, un candidato con colores pálidos (gris claro o beige) puede hacerlo ver anticuado para un cargo de mucha actividad donde se busque un empleado que vibre permanentemente.
“Aclaro en que esto es solamente la primera impresión. En casos normales los colores no influyen a menos que sean extremos hacia uno u otro lado”, aseguró López.
También sucede el caso de un candidato con colores que inicialmente llaman la atención desfavorablemente, pero con una hoja de vida sobresaliente y un excelente manejo de la entrevista, resta importancia a la primera impresión desfavorable causada por su vestuario.
El tipo de cargo 
Dependiendo del cargo para el cual aspira el candidato, es conveniente que utilice no solo colores, sino un tipo de vestido adecuado para el cargo.
Por ejemplo, un agrónomo que aspira a ser jefe de producción en un cultivo en clima cálido y se presenta a la entrevista con un vestido de paño gris con chaleco, llama la atención del entrevistador, pues no se lo imagina en su lugar de trabajo.
En el otro extremo, un ejecutivo que aspira a una gerencia general y llega a la entrevista con un blue jean con la camiseta de la selección Colombia también causa una impresión desfavorable.
Por lo tanto, el candidato debe vestirse con ropa y colores adecuados, similares a los utilizados en la actividad para la cual aspira a un cargo.
Así mismo, dependiendo del cargo, la zona del país, el clima y el ambiente de trabajo, hay colores que pueden ser adecuados para un cargo y totalmente inapropiados para otro, por lo cual antes de ir a una entrevista el candidato debe investigar un poco acerca de la empresa, su cultura y sus costumbres para no llamar la atención por el uso de colores y vestimentas inadecuadas para el caso.
La tradición 
Es un hecho que en muchos casos hay cargos que por tradición implican que el candidato utilice ciertos colores, o más que eso, que definitivamente no utilice otros colores. Un vendedor de servicios funerarios no será bien recibido en una entrevista con camisa anaranjada y pantalón verde biche.
A su vez, un creativo para una agencia de publicidad causa una buena impresión si utiliza prendas actuales de colores fuertes en su vestuario que lo identifiquen con una persona de ideas modernas y de avanzada.
Igualmente, un candidato que aspira a un cargo que debe visitar clientes mayores y en sectores económicos en los que tradicionalmente se utilicen colores sobrios no debe presentarse a la entrevista sin corbata y con prendas de colores vivos o camisa de palmeras.
Sin embargo, tenga en cuenta que hoy existe una gran diversidad de criterios al respecto, ya que dependiendo de la empresa, el cargo, el entrevistador y el entrevistado, no siempre es aplicable una regla general respecto de los colores y el tipo de vestido que debe utilizar una persona para una entrevista de trabajo.
Fuente consultada: